Положение об общем собрании

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 10 пгт. НОВОМИХАЙЛОВСКИЙ
ТУАПСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
№ 30/1 «Д» от 10.04.2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
МБУ ДО СШ № 10 пгт. Новомихайловский
Рассмотрено и принято
на общем собрании работников
МБУ ДО СШ № 10
пгт. Новомихайловский
Протокол № 2 от 10.04.2025 г.

пгт.Новомихайловский,
2025 г.

2

1.

Общие положения

1.1. Положение об общем собрании работников школы (далее –
Положение) разработано для МБУ ДО СШ № 10 пгт. Новомихайловский
Туапсинского муниципального округа (далее — Учреждение) в соответствии с
Федеральным законом от 04.12.2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и
спорте в Российской Федерации», Уставом Учреждения и регламентирует
деятельность Общего собрания работников, являющегося одним из
коллегиальных органов управления Учреждения.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее
– Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным
законодательством, актами органов местного самоуправления в области
физической культуры и спорта и социальной защиты, Уставом Учреждения и
настоящим положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией в соответствии с учредительными, программными документами и
локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и
иными органами самоуправления спортивной школы, в соответствии с
действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и
Уставом спортивной школы.
1.5. Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива,
возглавляется председателем. Решения Общего собрания, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
2.

Основные задачи Общего собрания

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организация тренировочного процесса и финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;
- определение перспективных направлений функционирования и развития
Учреждения;
- привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
- создание оптимальных условий для осуществления тренировочного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами
отдельных аспектов деятельности Учреждения;
- помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками
тренировочного процесса в пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий
тренировочного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников Учреждения;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной
репутации работников Учреждения;

3

- предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую
деятельность;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления
социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах
компетенции Учреждения;
- внесение предложений о поощрении работников;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы,
общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации
деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых услуг в области
физической культуры и спорта.
3.

Компетенция Общего собрания

В компетенцию Общего собрания входит:
- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и
материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с
образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при
реализации программ и организации воспитательного процесса, досуговой
деятельности;
- представление интересов Учреждения в органах власти, других
организациях и учреждениях;
- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке
деятельности Учреждения;
- заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его
обсуждение;
- принятие локальных актов согласно Уставу, включая Правила
внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;
- участие в разработке положений Коллективного договора;
- внесение предложений по улучшению деятельности Учреждения;
- рассмотрение и принятие локальных актов Учреждения.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. В состав Общего собрания входят все работники спортивной школы.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым
по должности является директор учреждения. Ведение протоколов Общего
собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании
Общего собрания. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои
обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;

4

- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее
чем за 30 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение заседания до его проведения;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание спортивной школы собирается его Председателем по
мере необходимости, но не реже двух раз в год.
4.5. Деятельность совета осуществляется по принятому плану.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не
менее 2/3 членов трудового коллектива спортивной школы.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3
присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3
членов совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения
руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в
течение трех дней после прошедшего заседания.
5. Права Общего собрания
Общее собрание имеет право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
Каждый член Общего собрания имеет право:
- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не
менее одной трети членов собрания;
- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
6. Ответственность Общего собрания
Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу;
- за компетентность принимаемых решений.
7. Делопроизводство Общего собрания
7.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
7.2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;

5

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
7.3. Протокол подписывается председателем и секретарем Общего
собрания.
7.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
7.5.
Протоколы
Общего
собрания
нумеруется
постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью Учреждения.
7.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.
8.2. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании трудового
коллектива в установленном порядке.