2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, направленным на обеспечение согласования интересов сторон в регулировании социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования спортивная
школа № 10
пгт. Новомихайловский муниципального образования Туапсинский район (далее МБУ ДО СШ № 10).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией
РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Краснодарского края "О социальном партнерстве".
1.3. Предметом настоящего договора является предоставление работникам с учетом экономических возможностей работодателя дополнительных по
сравнению с установленными законодательством, соглашениями гарантий и
компенсаций.
1.4. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, краевым, отраслевым соглашениями, действие которых
распространяется на данного работодателя.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора, соблюдаются
прежние нормы.
1.5. Сторонами коллективного договора являются муниципальное
бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа № 10
пгт. Новомихайловский муниципального образования Туапсинский район в лице
директора Томилиной Натальи Борисовны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и «работники» муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивная школа № 10 пгт. Новомихайловский муниципального образования Туапсинский район, представителем которых является Представительный орган работников (далее - Представительный орган) в лице его
представителя Яременко Юлии Александровны (далее Представитель), действующего на основании «Положения о представительном органе» (приложение)
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников.
1.7. Отношения между сторонами основываются на принципах
сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, реальности
принимаемых на себя обязательств, стремления достигать согласованных
решений.
1.8. В случае изменения норм законодательства в сторону снижения
прав работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.9. Работодатель обязуется учитывать мнение Представительного органа
работников при принятии локальных нормативных актов в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
1.10. Коллективный договор заключается сроком на 3 (три года) и вступает в силу со дня его подписания (ст. 43 ТК РФ).

3

1.11. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора
и ознакомление с ним работников.
II. Основные правила и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное положение работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих. Создавать условия для роста
производительности труда, проводить работу по модернизации и реконструкции
производства, обеспечивающего его эффективность.
2.1.2. Обеспечивать сохранение и создание новых рабочих мест, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.
2.1.3. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные
договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК РФ).
2.1.4. Представлять Представительному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора
и контроля за его выполнением.
2.1.5. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах:
- учета мнения Представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящим коллективным договором;
- проведения Представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждения Представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации;
- участия в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.1.7. Представлять Представительному органу работников разработанные
инструкции по охране труда для изложения в письменном виде мотивированного
мнения (ст. 372 ТК РФ).
2.2. Представительный орган работников обязуется:
2.2.1. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о
конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:

4

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на
рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения
здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет
средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его
жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами
индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя
зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по
охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об
охране труда»).
2.2.2. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о
защите окружающей природной среды и др.) с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда
(ст.370 ТК РФ).
2.2.3. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда. Осуществлять выдачу работодателям
обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных
нарушений (ст.370 ТК РФ).
2.2.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены):
управленческих решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с Представительным органом работников.
2.2.5. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ).
2.2.6. Направлять своих представителей в комиссию по специальной оценке условий труда.
2.2.7. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ).

5

2.2.8. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по
инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты
прав и интересов работников.
2.2.9. Добиваться роста реальной заработной платы, и повышения ее доли
в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных
условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
2.2.10. Выражать в письменном виде мотивированное мнение при разработке и утверждении работодателем инструкций по охране труда (ст. 372 ТК
РФ).
2.2.11. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ).
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.3.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.3.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.3.4. Принимать локальные нормативные акты.
2.3.5. Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих прав и вступать в них.
2.4. Представительный орган работников имеет право:
2.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового
законодательства по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанных с трудом, экономическим вопросам, в частности:
- о реорганизации и ликвидации организации;
- о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным
договором;
2.4.3. Вносить по этим и другим вопросам работодателю соответствующие
предложения и участвовать в их рассмотрении (ст.53 ТК РФ).
2.4.4. Оказывать юридическую консультативную помощь в защите прав и
охраняемых законом интересов в области социально-трудовых отношений, а
также финансовую и другие виды практической помощи работникам.
III. Трудовые отношения и трудовые договоры

6

3.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение).
3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника.
3.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Условия
трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим законодательством о труде, отраслевым соглашением,
коллективным договором.
3.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия настоящего
коллективного договора, соглашения и заключенного трудового договора. В
связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без
согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (ст.72.2).
3.5. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников,
рассматриваются предварительно с участием Представительного
органа
работников. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5
части 1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
представительного органа работников, в порядке, предусмотренном для учета
мотивированного мнения выборного Представительного органа работников в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
3.6. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников работодатель сообщает об этом Представительному органу
работников заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, а в случае
массового увольнения не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить высвобождаемому работнику все
имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ).
3.8. При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в соответствии со
ст. 179 ТК РФ.

7

Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к
указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:
- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
- имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения;
- имеющим стаж работы в организации свыше 10 лет;
- одному из двух или более членов одной семьи.
3.9. Работодатель
за
счет
собственных
средств
обеспечивает
высвобождаемым работникам возможность переобучения профессиям
(специальностям), по которым имеются вакансии.
3.10. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности, штата работников или ликвидацией
организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.11. Работники, уволенные в связи с сокращением численности или
штата, имеют преимущественное перед другими лицами право на занятие
открывшихся вакансий при условии равной или более высокой
производительности труда и квалификации.
3.12. При смене собственника имущества организации, изменении
подведомственности, реорганизации трудовые отношения с согласия работников
продолжаются.
3.13. Работодатель обязуется предоставлять гарантии работникам при
совмещении работы с обучением (ст. 173-177 ТК РФ) при получении
профессионального образования начального, среднего или высшего уровня, а так
же при обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
3.14. Работодатель проводит мероприятия по повышению квалификации и
(или) профессиональной переподготовке работников.
IV. Оплата и стимулирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с утвержденным, по согласованию с Представительным органом «Положением
об оплате труда работников».
«Положение об оплате труда работников» устанавливает системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера.
«Положение об оплате труда работников» является (приложением) к
настоящему коллективному договору.
4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135
ТК РФ).

8

4.3. Минимальный размер платы работников
организации
устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий
период. При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.4. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).
4.5. При
установлении наименований
профессий и должностей,
тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
Единый
квалификационный
справочник
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, профессиональные стандарты, утвержденные в установленном законодательством порядке.
4.6. Работодатель обязуется индексировать заработную плату в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
4.8. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые
полмесяца 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 8
числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях договора со Сбербанком (зарплатный проект).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником кредитной организации и расходы по его обслуживанию осуществляются работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного работником с кредитной организацией.
4.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.10. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации и за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.

9

4.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4.13. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.
2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
4.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.
4.15. Работодатель производит за счет собственных средств оплату
пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или
травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня
нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.16. Работникам организации в соответствии с Положением об оплате
труда выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за сложность и напряженность труда и другие.
4.17. За работниками, проходящими обучение, переквалификацию по
направлению организации, сохраняется средний заработок.

10

V.Гарантии и компенсации,

предоставляемые работникам

5.1. За работниками, направленными работодателем на профессиональную переподготовку и повышение квалификации сохраняются все гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством.
5.2. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268
ТК РФ).
5.3. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им медицинским заключением.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
5.4. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст. 99, ст. 113, ст. 259
ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
5.5. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
5.6. Работодатель предоставляет один день отдыха с сохранением заработной платы в год работнику, участвующему в физкультурных и спортивных мероприятиях, в том числе по сдаче Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
Работникам, награжденным золотым знаком ГТО, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере двух дней, награжденным серебряным знаком ГТО - один день отдыха с сохранением заработной платы в течение
года со дня получения.
5.7. Работодатель:
- заключает соглашения об информационном взаимодействии с Фондом
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;

11

- ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
- своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
5.8. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также подлежат возмещению следующие расходы.
- по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
- по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);
- питание в размере 750 руб. в сутки;
- суточные в размере 300 руб. в сутки.
5.9. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ст.17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
5.10. За работниками, направленными работодателем на профессиональную переподготовку и повышение квалификации сохраняются все гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством.
5.11. Работодатель из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том
числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставлять материальную помощь.
5.11.1.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника
учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по
письменному заявлению на имя руководителя учреждения при представлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
- рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и
других подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия
либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении
справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и другого);
- временной утраты трудоспособности более 4 месяцев и установления ин-

12

валидности, получения профессио- нального заболевания;
- выплат, не связанных с исполнением работниками учреждения трудовых
обязанностей,
- многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.
- в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству Представительного
органа работников).
5.11.2. Размер материальной помощи максимальным размером не ограничивается.
5.12.Работодатель выплачивает работникам или членам их семей единовременное денежное пособие сверх установленного законодательством размера в
случаях:
- установления работнику инвалидности, вследствие несчастного случая на
производстве, профзаболевания до двух минимальных размеров оплаты труда.
5.13. Работодатель выплачивает денежное вознаграждение к юбилеям (достижение 50, 55, 60, 65, 70 - летнего возраста).
5.13.1.Размер денежного вознаграждения разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и
в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.
5.14. Работодатель
выплачивает
единовременное
пособие
при
увольнении, в связи с достижением пенсионного возраста при стаже работы в
организации:
- менее 10 лет в размере до одного среднемесячного заработка;
- более 10 лет в размере до двух среднемесячных заработков.
5.15. Выплаты разового характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
5.16. Работодатель и Представительный орган работников совместно организуют культурно-массовые мероприятия для работников и их детей: празднований Нового года, Международного женского дня, Дня защитников Отечества и
профессиональных праздников.
VI. Условия и охрана труда
6.1. В организации из представителей работодателя и представителей работников создается на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда
для совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а
также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирования работников о результатах указанных проверок.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и Соглашением по охране труда (приложение) обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также безопасность
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;

13

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
охраны труда;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ);
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований
охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
- организацию контроля, за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применениями работниками средств индивидуальной,
коллективной защиты;
- в сроки, установленные действующим законодательством, проводить специальную оценку условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними место работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной
власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля,
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру-

14

дового права, информации и докумен- тов, необходимых для осуществления
ими своих полномочий;
- принятию мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и
контроля органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а
также представителей органов общественного контроля в целях поведения проверок условий и охраны труда и расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и
контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные ТК, иными федеральными органами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Обязанности работника в области охраны труда.
Обязанности работника в области охраны труда прописаны в ст. 214 Трудового кодекса РФ:
Работник обязан соблюдать все без исключения требования охраны труда. В случае несоблюдения – нести за это ответственность:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам выполнения работ и оказание
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при устройстве на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами;

15

Каждый работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда до устранения такой опасности.
VII. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
7.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
7.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами, а также органом по труду, осуществившим его уведомительную регистрацию. Стороны не реже чем каждые полгода отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а так же соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законом.
7.4. Представительной орган работников содействует работодателю при
условии выполнения им коллективного договора в урегулировании конфликтов,
возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных настоящим
коллективным договором норм.
7.5. Коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия настоящего коллективного договора начинаются сторонами не позднее
трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора.
7.6. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет в орган, уполномоченный по труду,
для проведения уведомительной регистрации.
7.7. Стороны пришли к соглашению о том, что переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.